‘De beste weg naar een nieuwe baan’
- Komt de functie van uw medewerker te vervallen en/of wordt hij/zij ontslagen?
- Kan uw medewerker direct weer aan de slag, maar heeft hij/zij concrete, effectieve handvatten nodig om te gaan solliciteren?
- Is het nodig eerst een diepgaander traject te volgen om het ontslag een plek te geven en de werkbiografie en kwaliteiten goed in kaart te brengen?
- Overweegt uw medewerker voor zichzelf te beginnen?
Het Outplacementprogramma van Revalent bestaat uit verschillende modules waaruit een keuze gemaakt kan worden. Het programma wordt in overleg met de medewerker en met u opgesteld. Doel is het op zo kort mogelijk termijn vinden van een geschikte, duurzame functie.
Mogelijke modules:
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse waar¬door het voor de medewerker helder wordt hoe hij/zij zich als persoon tot zijn functie en tot zijn arbeidsverleden verhoudt. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van een functie of van een ideaal. Indien nodig worden zelfinzicht en psychologisch welbevinden vergroot door middel van de counseling; hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit en zelfredzaamheid toe.
Module Arbeidsmarktverkenning
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en door netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker.
De presentatie- en communicatievaardigheden worden geoefend. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden meer effectieve en creatieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor is de medewerker beter in staat zich succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende functie.
Module Verzelfstandiging
Als gekozen wordt voor het opzetten van een eigen bedrijf worden de aspiraties allereerst getoetst op de haalbaarheid. Dit gebeurt via een marktonderzoek en gesprekken met terzake kundigen. Vormgeving van het eigen bedrijf, huisvesting, marketingstrategie en -activiteiten enz worden besproken. Verder is begeleiding bij alle formele acties die hiervoor nodig zijn zoals inschrijving belastingdienst, KvK, beroepsvereniging. Revalent adviseert bij de gehele opstart van de eigen onderneming.
Outplacement
Soms komt het tot een breuk tussen organisatie en medewerker, al dan niet door overmacht. U wilt natuurlijk dat uw medewerker zo snel mogelijk elders weer aan de slag kan. Revalent reikt de medewerker tijdens het outplacementtraject stapsge¬wijs instrumenten aan om snel én verantwoord een nieuwe plek te vinden.
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse waar¬door het voor de medewerker helder wordt hoe hij/zij zich als persoon tot zijn functie en tot zijn arbeidsverleden verhoudt. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van een functie of van een ideaal. Indien nodig worden zelfinzicht en psychologisch welbevinden vergroot door middel van de counseling; hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit en zelfredzaamheid toe.
Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van gesprek, tests en schrijfopdrachten. De volgende vragen komen aan de orde: ‘Wat kan eigenlijk' en 'Wat wil ik werkelijk?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een realistisch profiel van de medewerker. Aan de hand van de persoonlijke analyse wordt een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Arbeidsmarktverkenning
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en door netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker.
De presentatie- en communicatievaardigheden worden geoefend. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden meer effectieve en creatieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor is de medewerker beter in staat zich succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Centrale items zijn 'Hoe ziet een toekomstige werkgever mij'? en 'Hoe wil ik dat een toekomstige werkgever mij ziet'? Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende functie.
Module Verzelfstandiging
Als gekozen wordt voor het opzetten van een eigen bedrijf worden de aspiraties allereerst getoetst op de haalbaarheid. Dit gebeurt via een marktonderzoek en gesprekken met terzake kundigen. Vormgeving van het eigen bedrijf, huisvesting, marketingstrategie en -activiteiten enz worden besproken. Verder is begeleiding bij alle formele acties die hiervoor nodig zijn zoals inschrijving belastingdienst, KvK, beroepsvereniging. Revalent adviseert bij de gehele opstart van de eigen onderneming.
Praktische zaken
Voor aanvang van het traject vindt overleg met u en een intakegesprek met de medewerker plaats. De medewerker en de opdrachtgever ontvangen een verslag van dit gesprek. In het verslag is het trajectplan opgenomen en het aantal sessies dat gebruikt zal worden. Het traject start als de medewerker en de opdrachtgever beiden hun fiat hebben gegeven.
De begeleiding is individueel; de begeleidingssessies duren anderhalf uur. Er wordt vanuit gegaan dat de medewerker zelf tussen 8 en 15 uur per week aan het traject besteedt. De doorlooptijd bedraagt, al naar gelang de afspraken met de opdrachtgever, 4 tot 12 maanden. U wordt minimaal om de twee maanden op de hoogte gehouden van de vorderingen.
Voor onze begeleidingstrajecten hanteren wij flexibele prijzen. Deze zijn afhankelijk van de duur en de intensiteit van het traject, dat wil zeggen van het aantal begeleidingsuren voor de cliënt. Voor een Outplacementprogramma bedragen de kosten minimaal
€ 1750,- en maximaal € 4500,-. De genoemde bedragen zijn exclusief btw.