‘Nieuwe ronde; nieuwe kansen!’
- Komt uw functie te vervallen en/of wordt u ontslagen?
- Wilt u direct weer aan de slag, maar heeft u concrete, effectieve handvatten nodig?
- Bent u nog overdonderd en wilt eerst eea verwerken en zaken op een rij zetten?
- Wilt u (misschien) voor uzelf beginnen?
Samen met uw vaste begeleider van Revalent gaat u eerst uw vragen helder formuleren. Vervolgens wordt naar oplossingen gezocht. Het resultaat is een nieuwe functie of soms zelfs een hele nieuwe wending in de loopbaan. Welke de aanleiding voor een traject ook mag zijn, het traject zelf is altijd een ontdekkingstocht met nieuwe inzichten en nieuwe ervaringen die leiden tot professionele en persoonlijke groei.
In het Outplacementprogramma heeft u de keuze uit een traject op basis van een diepgaand zelfonderzoek, of uit een directe pragmatische aanpak. En alles daartussenin.
Er kan gekozen worden uit de volgende modules:
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Het wordt voor u helder hoe u zich als persoon tot uw functie en tot uw arbeidsverleden verhoudt. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van een functie of van een ideaal. Indien nodig worden zelfinzicht en psychologisch welbevinden vergroot door middel van counseling. Hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit en zelfredzaamheid toe.
Vervolgens worden uw kwaliteiten en uw potenties, uw motivatie en uw voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van tests, schrijfopdrachten en mogelijk ook de Enneagram-methodiek (zie Enneagram). De volgende vragen komen aan de orde: ‘Wat kan en wil ik werkelijk?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een positief, realistisch persoonlijk profiel, waarin ook aandacht is voor minder sterke kanten en hoe daar mee om te gaan. Aan de hand van dit persoonlijk profiel wordt een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Arbeidsmarktverkenning
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. Wij trainen en begeleiden u bij het netwerken. Uw presentatie- en communicatievaardigheden worden op een natuurlijke wijze geoefend. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden meer effectieve en creatieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor bent u beter in staat u succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende baan.
Module Verzelfstandiging
Als u kiest voor het opzetten van een eigen bedrijf worden uw aspiraties allereerst getoetst aan de haalbaarheid. Dit gebeurt via een marktonderzoek en gesprekken met ter zake kundigen. Vormgeving van het eigen bedrijf, huisvesting, marketingstrategie en -activiteiten enz worden besproken. Verder begeleiden wij u bij alle formele acties die nodig zijn om voor uzelf te beginnen zoals inschrijving belastingdienst, KvK, beroepsvereniging. Revalent adviseert bij de gehele opstart van de eigen onderneming.
Werkwijze Outplacement
Revalent reikt u tijdens het Outplacementprogramma stapsgewijs instrumenten aan om een realistisch beeld van uzelf, van uw vaardigheden, wensen, mogelijkheden en motivatie op te bouwen. Dit beeld stelt u in staat om doelgericht te handelen. De centrale vragen bij dit proces zijn:
'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe pak ik dat aan?'
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Het wordt voor u helder hoe u zich als persoon tot uw functie en tot uw arbeidsverleden verhoudt. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van een functie of van een ideaal. Indien nodig worden zelfinzicht en psychologisch welbevinden vergroot door middel van counseling. Hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit en zelfredzaamheid toe.
Vervolgens worden uw kwaliteiten en uw potenties, uw motivatie en uw voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van tests, schrijfopdrachten en mogelijk ook de Enneagram-methodiek (zie Enneagram). De volgende vragen komen aan de orde: ‘Wat kan en wil ik werkelijk?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een positief, realistisch persoonlijk profiel, waarin ook aandacht is voor minder sterke kanten en hoe daar mee om te gaan. Aan de hand van dit persoonlijk profiel wordt een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Arbeidsmarktverkenning
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. Wij trainen en begeleiden u bij het netwerken. Uw presentatie- en communicatievaardigheden worden op een natuurlijke wijze geoefend. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden meer effectieve en creatieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor bent u beter in staat u succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende baan.
Module Verzelfstandiging
Als u kiest voor het opzetten van een eigen bedrijf worden uw aspiraties allereerst getoetst aan de haalbaarheid. Dit gebeurt via een marktonderzoek en gesprekken met ter zake kundigen. Vormgeving van het eigen bedrijf, huisvesting, marketingstrategie en -activiteiten enz worden besproken. Verder begeleiden wij u bij alle formele acties die nodig zijn om voor uzelf te beginnen zoals inschrijving belastingdienst, KvK, beroepsvereniging. Revalent adviseert bij de gehele opstart van de eigen onderneming.
Praktische zaken
Voor aanvang van het traject vindt een intakegesprek plaats. U en de opdrachtgever ontvangen een verslag van dit gesprek. In het verslag is het trajectplan opgenomen en het aantal sessies dat gebruikt zal worden. Het traject start als u en de opdrachtgever beiden hun fiat hebben gegeven.
De begeleiding is individueel; de begeleidingssessies duren anderhalf uur. Er wordt vanuit gegaan dat u zelf tussen 8 en 15 uur per week aan het traject besteedt. De doorlooptijd bedraagt, al naar gelang de afspraken met de opdrachtgever, 4 tot 12 maanden.