‘Werk is te belangrijk om met tegenzin te doen’
- Wilt u uw mogelijkheden voor ontwikkeling onderzoeken?
- Zit u niet lekker in uw vel op uw werk; doet u wel het werk dat u écht wilt doen?
- Komt uw functie misschien te vervallen?
- Zoekt u iets anders, maar weet u niet wat of hoe?
- Wilt u leren u te presenteren en zo effectief mogelijk te solliciteren?
- Overweegt u voor uzelf te beginnen?
Op al deze vragen heeft het flexibele Loopbaanbegeleidingsprogramma van Revalent een antwoord voor u. Na een intake kunt u kiezen uit de volgende mogelijkheden:
Module Zelfonderzoek
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij komen vragen aan de orde als: ‘Wat wil ik werkelijk?’ ‘Wat is het centraal motief in mijn leven en werken?’ ‘Hoe ben ik daar tot nu toe mee omgegaan?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een persoonlijk profiel. Aan de hand van dit profiel wordt ook een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Actie!
U bent in de positie dat u tot doelgericht handelen over kunt gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werknemer). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het door u gestelde doel tijdens het traject bereikt is.
Loopbaanbegeleiding
Revalent reikt uw medewerker stapsgewijs instrumenten aan om te komen tot een positief en realistisch zelfbeeld, tot inzicht in de vaardigheden, de mogelijkheden en potenties en de motivatie. Deze zaken vormen het fundament voor zelfbewust en doelgericht handelen. De centrale vragen zijn:
Module Actie!
U bent in de positie dat u tot doelgericht handelen over kunt gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werknemer). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het door u gestelde doel tijdens het traject bereikt is.
Loopbaanbegeleiding
Revalent reikt uw medewerker stapsgewijs instrumenten aan om te komen tot een positief en realistisch zelfbeeld, tot inzicht in de vaardigheden, de mogelijkheden en potenties en de motivatie. Deze zaken vormen het fundament voor zelfbewust en doelgericht handelen. De centrale vragen zijn:
'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe pak ik dat aan?'
Programma
Een begeleidingstraject start met een intakegesprek. Verder wordt gewerkt aan de hand van een gestructureerd werkboek, met daarin opgenomen oefeningen en tests. In de gesprekken zullen alle zaken aan de orde komen die voor het beantwoorden van bovenstaande vragen nodig zijn. Het onderkennen en veranderen van belemmerende opvattingen en het aanleren van nieuw gedrag kunnen onderdeel uitmaken van de begeleiding. Vanzelfsprekend is er ook ruimte voor verwerkingsproblematiek en zingevingsvragen. In de begeleiding kan gebruik gemaakt worden van de Enneagram-methodiek.
Een volledig loopbaanbegeleidingstraject bestaat uit de volgende modules; afhankelijk van uw situatie en uw vraag wordt een keuze gemaakt uit deze modules:
Module Zelfonderzoek
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij komen vragen aan de orde als: ‘Wat wil ik werkelijk?’ ‘Wat is het centraal motief in mijn leven en werken?’ ‘Hoe ben ik daar tot nu toe mee omgegaan?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een persoonlijk profiel. Aan de hand van dit profiel wordt ook een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Arbeidsmarktoriëntatie
Uw horizon wordt verbreed en uw plannen worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek, het voeren van gesprekken met anderen en door netwerken. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. Wij trainen uw netwerk-, presentatie- en communicatievaardigheden op een natuurlijke en effectieve wijze. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Actie!
U bent in de positie dat u tot doelgericht handelen over kunt gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werknemer). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het door u gestelde doel tijdens het traject bereikt is.